Бизнес-партнер по человеческим ресурсам

О КАТКО

Основанное в 1996 году, ТОО СП «КАТКО» занимается разведкой и разработкой уранового месторождения Мойынкум, расположенное на юге Казахстана, в 300 км севернее города Шымкент. Участники – французская государственная компания «Orano» (51%) и казахстанская национальная атомная компания «Казатомпром» (49%).

Начатое в 2005 году, промышленное производство урана постепенно увеличилось с нескольких тонн до 4000 тонн к 2013 году. Таким образом, «КАТКО» является крупнейшим в мире предприятием по добыче урана способом подземного скважинного выщелачивания.

Благодаря опытным и профессиональным сотрудникам, высоким стандартам работы и безопасности компания «КАТКО» считается крупнейшим и наиболее успешным предприятием по добыче урана в мире методом ПСВ и передовым образцом уранодобывающей промышленности в Республике Казахстан. Миссия компании – стать образцовым уранодобывающим предприятием для клиентов по всему миру, работая безопасно и устойчиво, благодаря сотрудникам и опыту. Видение «КАТКО» – обеспечить будущее компании, успешно воплощая в жизнь инновации и новые проекты по производству.

Со штатом около 1200 сотрудников «КАТКО» является самым крупным работодателем в Южном Казахстане, в частности в Созакском районе. Сотрудникам предоставляется широкий спектр привилегий, как бесплатное медицинское страхование сотрудников и членов их семей, и летние лагеря для детей. Кроме того, компания предлагает сотрудникам большое количество обучающих программ для развития профессиональных навыков.

Социальная ответственность заложена в ДНК компании – с 2003 года, находясь в активном сотрудничестве с местными исполнительными органами власти, «КАТКО» оказывает помощь социально-уязвимым группам и малообеспеченным жителям Созакского района.

---

HR Business Partner (вахта) | Tortkuduk Site

KATCO приглашает в команду HR Business Partner для работы на объекте Төртқұдық (вахтовый метод).

 

Требования:

• Высшее образование (HR / управление персоналом или смежное);
• Опыт работы в HR от 5 лет;
• Знание Трудового кодекса РК;
• Умение работать с нормативно-правовыми актами, юридическая и техническая грамотность;
• Уверенное владение 1С:Предприятие 8 (ЗУП) и MS Office;
• Сертификаты HRCI / SHRM / CIPD будут преимуществом;
• Знание казахского, русского и английского — продвинутый уровень;
• Свободный английский язык обязателен.

 

Обязанности:

• Выстраивание партнерских отношений с руководителями и сотрудниками компании;
• Комплексная поддержка по всем вопросам HR и управления персоналом;
• Анализ потребности в персонале и участие в планировании численности;
• Поддержка руководителей в процессе подбора персонала;
• Контроль и обеспечение внедрения HR-процессов в соответствии с внутренними процедурами;
• Участие в организационном дизайне и пересмотре оргструктуры (с подготовкой подтверждающих документов);
• Участие в процессах PDA и People Review: консультации, обучение, сбор документов, отчетность;
• Организация обучающих программ в соответствии с планом обучения (по запросу);
• Консультирование по HR-процедурам и соблюдение требований компании;
• Поддержка коммуникаций «сверху вниз» и «снизу вверх» (фасилитация).

 

Необходимые навыки:

• Рекрутмент
• Автоматизация процессов управления персоналом
• Кадровый резерв
• Управление HR брендом
• Управление бюджетом
• подбор руководителей
• Адаптация персонала
• Деловая коммуникация
• Обучение и развитие
• Оценка персонала